Par le biais d’un questionnaire simple, l’évaluation mettra l’accent à la fois sur l’autodiagnostic et les démarches de progrès des entreprises. Elle se réalisera de la manière suivante :  

1) L’entreprise répond à un questionnaire d’autoévaluation de sa situation HQS grâce à la dizaine d'indicateurs retenus par le groupe de travail. Celle-ci identifiera ses pistes d’amélioration et projettera ses objectifs à terme pour formuler un engagement. Cette photographie sera appréciée par la Région Île-de-France selon l’organisation, la taille ou le secteur de l’entreprise.  


2) L’entreprise formulera 5 ou 6 propositions d’engagements à répartir sur les différents champs. Ces engagements seront appréciés par l’instructeur régional en fonction des démarches de progression de l’entreprise (points d’étape/objectifs à 1, 2 et 3 ans) selon les axes politiques prioritaires de la Région. Néanmoins, une liberté sera accordée à l’entreprise dans le choix de ses engagements qui ne seront pas nécessairement dépendants des orientations sociales régionales.  


Au préalable, il sera rappelé expressément aux entreprises la nécessité de respecter la loi de manière générale, avec un ciblage sur quelques dispositions légales incontournables qui restent à définir à partir des propositions du groupe de travail.