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Quels seraient les critères pertinents pour attribuer une aide aux entreprises ?

Mise à jour vendredi 18 Mai 2012

Les questions en débat

  • Dans votre entreprise/administration existe-t-il des bonnes pratiques du point de vue social et écologique ?

  • Lesquelles devraient être demandées ou exigées par les autorités publiques ?
voir le média:
Très peu d’aides publiques incitent réellement une entreprise à intégrer une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Si une collectivité devait encourager une entreprise francilienne qui adopte des pratiques sociales et écologiques, sur quels critères devrait-elle se fonder ? Vous avez la parole …

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  • Eric - association Aframe 09/04/2012 - 18:52
    • L’épanouissement au travail est source d’engagement des salariés envers leur entreprise : reconnus, respectés, impliqués, ils sont d’autant plus motivés, engagés, créatifs et innovants. En découle naturellement une valeur ajoutée productive qui doit permettre de créer un mode de relation gagnant/gagnant entre l’entreprise et les collaborateurs. (...)
      L’épanouissement au travail est source d’engagement des salariés envers leur entreprise : reconnus, respectés, impliqués, ils sont d’autant plus motivés, engagés, créatifs et innovants. En découle naturellement une valeur ajoutée productive qui doit permettre de créer un mode de relation gagnant/gagnant entre l’entreprise et les collaborateurs. Réconcilier l’économique et l’humain dans l’entreprise, tel est l'un des grands principes du Management Équitable.
  • Marie-Christine Duréault-Thoméré 12/01/2012 - 09:05
    • Des modes de gouvernance durables, constitués de processus et de règles claires, qui font de la diversité humaine une richesse, qui permettent de résoudre les conflits et favorisent la capacitation et la responsabilité de chacun.
  • SANCHEZ 11/01/2012 - 16:07
    • Un premier indicateur est effectivement la quantité et la qualité d'heures de sensibilisation et/ou formation des salariés aux enjeux du DD et l'importance d'une contribution de tous et chacun. Dans cette même veine, le nombre de salariés impliqués dans l'élaboration des plans d'action et dans leur mise en oeuvre concrète. Autrement dit, le (...)
      Un premier indicateur est effectivement la quantité et la qualité d'heures de sensibilisation et/ou formation des salariés aux enjeux du DD et l'importance d'une contribution de tous et chacun. Dans cette même veine, le nombre de salariés impliqués dans l'élaboration des plans d'action et dans leur mise en oeuvre concrète. Autrement dit, le niveau de mobilisation interne autour de la RSE qui démontre la compréhension des enjeux et une responsabilité sociétale individuelle. Néanmoins, si les collectivités voulaient appuyer les démarches de RSE des entreprises de son territoire, un critère important serait la contribution de l'entreprise à la relocalisation de l'économie : emploi local, achats locaux, circuits courts. Par ailleurs, le critère de l'implication de l'entreprise dans les initiatives de la collectivité pour modifier les comportements, au travail et à la maison, en particulier, grâce à l'implication des salariés sur leur territoire. Il y en a évidemment beaucoup d'autres, mais j'arrête là pour l'instant.
  • Modérateur 12/01/2012 - 12:09
  • Fab035 13/12/2011 - 15:55
    • Une entreprise qui parie sur l'avenir de son territoire et de ses salariés. Il serait intéressant d'analyser l'ensemble de critères liés aux territoire  (partenariats avec les centres de formation franciliens), ou liés à la vie des salariés (crèches d'entreprise, indemnisation des frais de transport, de restauration, de déménagement, lutte contre (...)
      Une entreprise qui parie sur l'avenir de son territoire et de ses salariés. Il serait intéressant d'analyser l'ensemble de critères liés aux territoire  (partenariats avec les centres de formation franciliens), ou liés à la vie des salariés (crèches d'entreprise, indemnisation des frais de transport, de restauration, de déménagement, lutte contre la précarité...)
  • FERRANDEZ Jean Marc 28/11/2011 - 11:21
    • Des actions de formation individuelles et/ou collectives suivies par des professionnels sur une durée assez longue.
  • Modérateur 21/11/2011 - 11:40
    • La communauté des Écociliens vous souhaite la bienvenue. Le débat public est désormais ouvert. Cette page vous permet de réagir à l’une des propositions du groupe de travail « Haute qualité sociale ». Selon vous, quels seraient les critères pertinents pour attribuer une aide aux entreprises ?
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