Santé, sécurité au travail, lutte contre les discriminations, dialogue social, gouvernance formation professionnelle, impact environnemental, la Région Île-de-France s’engage, elle aussi, à respecter les critères Haute qualité sociale qu’elle propose aux entreprises.  

Le troisième volet du référentiel délimitera les obligations sociales et environnementales auxquelles l’institution régionale sera soumise. Une exemplarité qui prolonge les efforts engagés par la Région Île-de-France depuis longtemps et notamment au travers:

• De sa démarche de notation extra-financière : l’agence Vigéo, qui note entreprises et collectivités sur leurs performances environnementales et sociales, place la Région Île-de-France en tête de 26 collectivités européennes,

• De la mise en place de son agenda 21 : adopté en 2009, ce programme a pour objectif d’améliorer la prise en compte du développement durable dans ses pratiques et ses politiques. 

Mais doit-on retenir les mêmes critères d’exemplarité ? Comment faire appliquer concrètement ces principes à l’intérieur d’une organisation publique qui emploie près de 10.000 agents dans des secteurs très diversifiés ? De quelle manière peut-elle rendre compte de son bilan social et sociétal auprès ses partenaires, salariés et administrés?