RSE : quand la Région valorise l’engagement sociétal
Mise à jour vendredi 20 Janvier 2012
Le programme PM’up est un dispositif d’accompagnement à l’innovation attribué par la Région depuis 2008, à destination des entreprises franciliennes à fort potentiel. En 2010, pour y prétendre, les entreprises doivent également être engagées dans des actions en faveur de l’insertion sociale, de l’emploi, de l’environnement ou de la vie du territoire.
L’entreprise Nomia fait partie des 174 lauréats de la promotion 2010. « Les yeux rivés sur les résultats de fin d’année », son PDG, Yannick Jouanni, n’en reste pas moins sensible aux questions sociales et écologiques. À deux niveaux. D’abord, le produit qu’il développe : avec ses 25 employés, il propose un logiciel qui plonge les salariés opérationnels dans une représentation ludique de leur entreprise et de son organisation, à la manière d’un jeu vidéo tel que les Sim’s ou Simcity. Une solution de management qui vise à décloisonner les relations entre les salariés et leur entreprise, tout en réduisant la consommation de papier. Ensuite, son management…
L’entreprise Nomia fait partie des 174 lauréats de la promotion 2010. « Les yeux rivés sur les résultats de fin d’année », son PDG, Yannick Jouanni, n’en reste pas moins sensible aux questions sociales et écologiques. À deux niveaux. D’abord, le produit qu’il développe : avec ses 25 employés, il propose un logiciel qui plonge les salariés opérationnels dans une représentation ludique de leur entreprise et de son organisation, à la manière d’un jeu vidéo tel que les Sim’s ou Simcity. Une solution de management qui vise à décloisonner les relations entre les salariés et leur entreprise, tout en réduisant la consommation de papier. Ensuite, son management…
En postulant au programme PM’up, Nomia a, à la fois, valorisé le caractère innovant de l’entreprise mais aussi démontré ses efforts en matière de Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Yannick Jouanni a par exemple choisi de mettre en avant une politique de recrutement, résolument tournée vers les jeunes sortis d’étude et les contrats de professionnalisation. «Trop de patrons privilégient les deux années expérience et n’osent pas embaucher quelqu’un qui n’a jamais travaillé » observe-t-il. Autres efforts mis en avant : l’instauration d’entretiens annuels avec ses salariés ou encore la participation à un regroupement local d’entreprises.
Le logiciel OnMap © permet aux entreprises de produire des contenus pédagogiques à destination de leurs salariés.
D.R
Innovation et engagement sociétal. Voila les deux critères fondamentaux à réunir pour que les entreprises lauréates reçoivent l’aide régionale PM’up qui regroupe une subvention, une aide au conseil et l’appui d’un réseau de plus de 500 entreprises et institutions. « Grâce au soutien de PM’up nous avons pu financer un conseil stratégique sur l’approche marketing 2.0, bénéficier d’un conseil à l’export, et recruter un manager supplémentaire.». Des outils indispensables pour développer l’activité au delà des frontières franciliennes et même françaises.
Généraliser cette relation « donneur-contributeur » à toutes les aides accordées par la Région ou d’autres collectivités, c’est l’objectif du référentiel HQS en cours d’élaboration dans le cadre des Écociliens. Une grille de critères permettant à chaque entreprise de valoriser son engagement sociétal. Yannick Jouanni s’y montre très favorable : «Quand on est patron d’entreprise, on est concentré sur la croissance. Les orientations en matière sociale et écologique sont moins prioritaires et d’autant plus en temps de crise, concède-t-il. Si l’on n’incite pas les patrons à adopter de nouveaux comportements, ils ne le feront pas d’eux-mêmes. »
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